Единственная администрация Байдена

Nov 17, 2023

9 июля 2021 года президент Байден издал Указ о развитии конкуренции в американской экономике, в котором отмечалось, что некоторые работодатели требуют от работников подписывать соглашения о неконкуренции, которые «могут неоправданно ограничить возможность работников сменить место работы». Президент призвал Федеральную торговую комиссию («ФТК») воспользоваться своими нормотворческими полномочиями, чтобы уменьшить несправедливое использование положений о неконкуренции, которые могут «ограничить мобильность рабочей силы».

5 января 2022 года Федеральная торговая комиссия опубликовала Уведомление о предлагаемом принятии правил («Предлагаемое правило»), которое запрещает работодателям заключать соглашения о неконкуренции с сотрудниками. Это также сделает недействительными все ранее заключенные соглашения о неконкуренции.

Фон

Положения о неконкуренции — это один из видов ограничительного соглашения, в котором работник соглашается не конкурировать со своим работодателем после прекращения трудовых отношений. Исторически закон штата регулировал возможность исполнения и допустимый объем ограничительных соглашений, включая запрет на конкуренцию. Вообще говоря, ограничительные соглашения обычно подлежат исполнению только в том случае, если они разумны как по времени, так и по географическому охвату, и если они узко направлены на ограничение будущего трудоустройства работника только в той степени, которая необходима для защиты законных интересов работодателя, среди прочего, в отношении доброй воли клиентов. и конфиденциальная информация.

В настоящее время в штатах Калифорния, Небраска, Северная Дакота и Оклахома действует почти полный запрет на ограничения на неконкуренцию, в то время как другие штаты различными способами ограничивают использование ограничений на неконкуренцию. Кроме того, за последние несколько лет более десятка штатов и Вашингтон, округ Колумбия, ввели определенные законодательные требования, которые работодатели должны соблюдать, чтобы обеспечить соблюдение неконкуренции. Эти требования часто включают минимальный уровень компенсации, а также обязательства по уведомлению. См., например, наше предыдущее уведомление для клиентов о новых ограничениях штата Колорадо на соглашения о неконкуренции. Предлагаемое правило Федеральной торговой комиссии еще больше усложнит эту и без того сложную область закона.

Принудительные меры FTC в отношении лиц, не участвующих в конкуренции

4 января 2023 года, всего за день до издания предлагаемого правила, Федеральная торговая комиссия объявила об административных мерах против нескольких компаний и их руководителей за использование соглашений о неконкуренции в качестве уловок для сдерживания работников и ограничения конкуренции. В число этих компаний входили Prudential Security, OI Glass и Ardagh Group.

Федеральная торговая комиссия потребовала от Prudential Security аннулировать и аннулировать около 1500 соглашений о неконкуренции, которые она наложила на низкооплачиваемых сотрудников, работающих охранниками, которые составляли большую часть рабочей силы Prudential Security. Соглашения Prudential Security о неконкуренции запрещали ее сотрудникам работать в радиусе 100 миль от своих рабочих мест в течение двух лет после ухода из Prudential Security. По заявлению Федеральной торговой комиссии, использование Prudential Security своих неконкурентных компаний лишило ее «бывших сотрудников преимуществ конкуренции, оставив их с более низкой заработной платой, менее благоприятными условиями труда и повышенной экономической неопределенностью».

FTC также преследовала неконкурентные компании, выпускаемые двумя производителями стеклянной тары, OI Glass и Ardagh Group, которые, по утверждению FTC, «запирали узкоспециализированных работников, что, как правило, препятствовало входу и расширению деятельности конкурентов». Приняв меры в отношении более чем 1700 неконкурирующих компаний, Федеральная торговая комиссия установила, что эти работодатели несправедливо препятствовали другим производителям стекла находить квалифицированную рабочую силу. Федеральная торговая комиссия запретила OI Glass и Ardagh Group применять к своим сотрудникам соглашения об отказе от конкуренции.

Председатель Федеральной торговой комиссии отметил в своем заявлении, что действия Федеральной торговой комиссии в этих случаях «должны обратить внимание компаний и руководителей, которые ими управляют, на то, что использование запретов на конкуренцию для сдерживания работников и ограничения конкуренции требует юридической проверки».

Предлагаемое Федеральной торговой комиссией правило о запрете положений о неконкуренции

Если предлагаемое правило Федеральной торговой комиссии станет окончательным, оно запретит работодателям заключать явные и фактические положения о неконкуренции с работниками. Положение о неконкуренции будет недействительным, если оно «запрещает работнику искать или соглашаться на работу у какого-либо лица или вести бизнес после заключения трудового соглашения с работодателем». Кроме того, Предлагаемое правило распространяется не только на сотрудников, но и на независимых подрядчиков, внешних специалистов, стажеров, волонтеров, учеников и индивидуальных предпринимателей, предлагающих услуги клиентам или заказчикам компании.